- Inżynier Procesu (Inżyniering / projekt Legnica)
- IT Coordinator (IT / projekt Legnica)
- Koordynator ds. BHP (Dział Personalny / projekt Legnica)
- Inżynier Jakości (Jakość / Tychy)
Ponieważ Lear Corporation jest mocno zorientowany na rozwój pracujących w nim ludzi, dlatego też przygotowaliśmy specjalne narzędzia oraz projekty pomagające pracownikom doskonalić swoje kompetencje.
Aby móc ustalić najbardziej właściwy kierunek rozwoju staramy się określić mocne strony pracowników oraz ich obszary do rozwoju. Ten cel realizujemy podczas sesji Development Center oraz w trakcie Oceny Rocznej. Wnioski wyciągnięte z tych procesów pozwalają nam konstruować Indywidualne Plany Rozwoju, które stanowią refleksję nad dalszą karierą pracownika, by mógł w pełni wykorzystać i obudzić swój potencjał.
Pracownicy ukierunkowani na osiąganie mistrzostwa na swoich bieżących lub równorzędnych stanowiskach pracy korzystają ze szkoleń doskonalących ich wiedzę i umiejętności niezbędne w bliskiej perspektywie czasowej. Ci natomiast, którzy wykazują potencjał, aby z czasem objąć pozycje menedżerskie, biorą udział w projekcie nazwanym Planem Sukcesji. Menedżerowie z kolei zaangażowani są w cykl działań edukacyjnych, zwany Akademią Menedżera.
Do typowo stosowanych przez Lear Corporation przedsięwzięć edukacyjnych należą szkolenia, studia, coaching. Tak duża różnorodność metod pracy nastawionej na doskonalenie kompetencji sprawia, że jest ona bardziej efektywna i dostosowana do indywidualnych potrzeb.
Pracownicy produkcyjni z kolei mogą liczyć na pełne wsparcie szkoleniowe zarówno na linii treningowej pod okiem trenerów wewnętrznych, gdzie trafiają w ramach przygotowania do zawodu na początku zatrudnienia, jak i podczas szkoleń wstępnych, pozwalających im zaadaptować się do nowego środowiska pracy oraz na linii produkcyjnej, ucząc się operacji niezbędnych do sprawnego wykonywania zadań.
