- Specjalista ds. Jakości (Jakość / Tychy)
- Lider Zmiany w Magazynie (Logistyka / Tychy)
- Inżynier Produktu (Sprzedaż / Tychy)
- Koordynator ds. BHP (Dział Personalny / projekt Legnica)
Jeżeli jesteś zainteresowana/y pracą z nami, chętnie przybliżymy Ci informacje o typowej procedurze rekrutacyjnej, abyś w przyszłości wiedział/a, czego możesz się spodziewać z naszej strony.
PROCEDURA SELEKCYJNO-REKRUTACYJNA DLA PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH
Jeśli znalazłaś/eś w "Aktualnych ofertach pracy" ogłoszenie odpowiadające Twoim zawodowym zainteresowaniom i kompetencjom lub jesteś zainteresowana/y podjęciem pracy w Lear Corporation Poland, kiedy taka możliwość się pojawi, prześlij nam wypełnioną "Aplikację on-line" albo sporządzone samodzielnie dokumenty aplikacyjne na adres . Od tego momentu aktywność przechodzi z Twojej osoby na nasz Dział Personalny, który przeprowadza następujące etapy procesu selekcyjnego:
- Ocena dokumentów aplikacyjnych – polega ona na wstępnym ustaleniu stopnia adekwatności poziomu kompetencji kandydata do oczekiwań związanych ze stanowiskiem pracy.
- Spotkanie kwalifikacyjne z odpowiedzialnymi za rekrutację pracownikami Działu Personalnego – polega ono na odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej, jak również na uczestnictwie w pewnych zadaniach sprawdzających poziom wymaganych kompetencji (np. rozwiązanie testów analitycznych, jeśli umiejętność analizy materiału jest jedną z kluczowych na interesującym Cię stanowisku, rozwiązanie zadania typu „Dokumenty na biurku”, jeśli dla Twojego przyszłego przełożonego istotne jest, abyś biegle organizował/a własną pracę czy rozwiązać kilka zadań w programie Microsoft Excel, gdy bardzo ważne jest sprawne korzystanie z tego arkusza kalkulacyjnego).
- Rozmowa z menedżerem działu, który szuka osoby do swojego zespołu - bazuje ona na weryfikacji kompetencji merytorycznych pracownika oraz określeniu czy kandydat będzie odpowiednią osobą w zespole, do którego ma dołączyć.
Po pomyślnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego kandydaci podpisują list intencyjny, który daje zarówno im, jak i firmie poczucie bezpieczeństwa i przekonanie, że w niedalekiej przyszłości zostanie nawiązana współpraca.
PROCEDURA SELEKCYJNO-REKRUTACYJNA DLA PRACOWNIKÓW PRODUKCYJNYCH
Jeśli znalazłaś/eś w "Aktualnych ofertach pracy" ogłoszenie odpowiadające Twoim zawodowym zainteresowaniom i kompetencjom lub jesteś zainteresowana/y podjęciem pracy w Lear Corporation Poland, kiedy taka możliwość się pojawi, prześlij nam wypełnioną "Aplikację on-line" albo sporządzone samodzielnie dokumenty aplikacyjne na adres . Od tego momentu aktywność przechodzi z Twojej osoby na nasz Dział Personalny, który przeprowadza następujące etapy procesu selekcyjnego:
- Ocena dokumentów aplikacyjnych – polega ona na wstępnym ustaleniu stopnia adekwatności poziomu kompetencji kandydata do oczekiwań związanych ze stanowiskiem pracy.
- Spotkanie kwalifikacyjne z odpowiedzialnymi za rekrutację mistrzami. W przypadku osób aplikujących na stanowisko Szwaczki/Szwacza mistrzowie przeprowadzają z nimi test szycia, polegający na sprawdzeniu na kilku podstawowych operacjach predyspozycji i umiejętności związanych z procesem szycia. Jeśli chodzi o wszystkie pozostałe stanowiska produkcyjne (m.in. Krojczy, Monter) w trakcie spotkania kwalifikacyjnego kandydaci spotykają się z mistrzami w celu odbycia rozmowy rekrutacyjnej.
Po pomyślnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego kandydaci są kierowani często jeszcze tego samego dnia na badania wstępne, a po uzyskaniu orzeczenia o zdolności do pracy, podejmują ją w trybie pilnym.