- Staż w Dziale Finansów (Finanse / Tychy)
- Automatyk / Mechanik (Służba Utrzymania Ruchu / projekt Legnica)
- Specjalista ds. Administracji Kadrowej i Płac (Dział Personalny / projekt Legnica)
- Koordynator ds. BHP (Dział Personalny / projekt Legnica)
- Jak dobrej znajomości języka angielskiego oczekujecie od kandydatów, czy wymagane są dyplomy lub certyfikaty poświadczające poziom znajomości języka?
W przypadku większości kandydatów do pracy umysłowej oczekujemy dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie. Nie wymagamy dyplomów ani certyfikatów, znajomość języka angielskiego jest sprawdzana podczas procesu rekrutacyjnego.
Pracownicy produkcyjni nie muszą znać języka angielskiego, aby pozytywnie przejść proces rekrutacji.
- Jak często przyjmujecie nowe osoby/prowadzicie nabór do działów takich, jak Sprzedaż, Inżynieria czy Logistyka?
Rekrutacje do wszystkich działów naszej firmy nie mają charakteru ciągłego, natomiast nawet w sytuacji braku procesów naboru warto przesłać do nas aplikację, aby została ona uwzględniona w przyszłości. Zapraszamy również do przeglądania ofert pracy zamieszczanych na naszych stronach internetowych.
W przypadku pracy produkcyjnej rekrutacja jest procesem ciągłym.
- Na co należy zwrócić uwagę wypełniając formularz aplikacyjny?
Ważne jest, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania zawarte w formularzu, które Ciebie dotyczą. Jeśli masz problem z wypełnieniem którejś rubryki, zapraszamy do kontaktu z nami (telefonicznego / e-mailowego), aby upewnić się, jakich informacji oczekujemy.
- Czy są jakieś uczelnie, które zdecydowanie preferujecie w procesie rekrutacji?
Najważniejsze są dla nas kompetencje, zdolności, dotychczasowe osiągnięcia i osobowość kandydatów. Do ubiegania się o pracę u nas zapraszamy absolwentów ze wszystkich uczelni.
- W jakim wymiarze etatu pracuje się w Lear Corporation Poland?
Wszyscy pracownicy Lear Corporation Poland są zatrudnieni na cały etat.
- Czy podejmując pracę w Lear Corporation Poland jest się objętym okresem próbnym?
Tak, nowo zatrudniani pracownicy są objęci trzymiesięcznym okresem próbnym.
- Jak wygląda system oceniania pracowników?
Wszyscy pracownicy umysłowi są objęci procesem Rocznych Ocen Pracowniczych, w ramach którego weryfikują, w jakim stopniu zrealizowali swoje cele i planują swój rozwój oraz cele na kolejny rok.
Pracownicy produkcyjni są oceniani ze względu na realizację norm jakościowych, ilościowych, jak również stopień wielozadaniowości.
- Czy oferujecie szkolenia dla pracowników?
Wszyscy pracownicy Lear Corporation Poland objęci są różnorodnymi działaniami szkoleniowymi – począwszy od szkoleń wstępnych, przez doskonalące kompetencje, aż po przygotowujące do objęcia innych stanowisk.
- Czy w Lear Corporation Poland istnieją możliwości awansu?
Tak, wśród naszych pracowników znajduje się wiele przykładów na tę prawidłowość. Jeśli chcesz poznać ich sylwetki odwiedź zakładkę sylwetki pracowników.
- Czy są jakieś ograniczenia wiekowe dla kandydatów?
Nie, nie ma żadnych ograniczeń wiekowych dla kandydatów. Głównym kryterium naboru są dla nas kompetencje pracowników.
- Czy to praca na akord?
Żadne ze stanowisk oferowanych przez Lear Corporation Poland nie jest związane z pracą na akord.
- Czy podwyżkę po okresie próbnym otrzymuje się automatycznie?
Na stanowiskach produkcyjnych podwyżka jest oferowana wszystkim pracownikom przedłużającym umowę o pracę po okresie próbnym. W przypadku stanowisk umysłowych zmiana wynagrodzenia rozpatrywana jest indywidualnie.